回答问题没有逻辑框架
许多求职者，在回答问题的时候十分散乱，面试官会认为你这个人没有逻辑，常见的工作相关问题，都可以用STAR法则进行回答，面试官很快就能get重点信息，对你印象进行加分！
问到职业规划类问题，可以从当前现状切入，再说一下未来想成为的样子+近3年计划+想在本公司完成什么，整个回答就相当完善。
没听明白就回答
有时候面试者在面试中会非常的紧张，导致语速加快，很多问题没听明白就着急回答，怕反应慢给人留下不好的印象。如果遇到很难的问题，一下没想清楚，可以重复面试官的问题，说一下这个问题自己的理解，比如“您想问的是XXXXX，对吗？”。
实在不懂的问题，一定不要不懂装懂，和面试官说：我思考一下答复您。但是不要思考太久，一分钟以内为宜。
表示我是来学习的
有人会问，爱学习不是好事吗？
作为一个有职业抱负的人，我们想进入一家公司，当然是想学到一定的东西。
但是站在公司角度，我付给你工资，你就需要给我创造价值。
所以，先表示你能为公司创造什么，用你的经历和能力证明，再说你希望学习到什么，这样才可以作为你这个人的加分项！
不了解公司及产品
面试官经常会问：你了解我们公司吗？或你使用过/了解过我们公司的产品嘛？
如果求职者没有准备去了，答：了解。
面试官就会追问你有什么意见或者建议？你答不上来，就给人一种不真诚的感觉。
要是直接说我不了解，面试官会认为求职者的意向度不高。
所以请你在面试之前提前做好公司、行业调查，以及竞品分析。至少对行业有基本的了解，才不至于在面试中一问三不知。
面试官问什么答什么
一问一答固然是面试的基本环节，但可以在适当的时候多表达一些该问题相关的经历、技能或看法，抛出一些“钩子”去吸引面试官进行深挖。
比如你讲到某一个项目，在讲完基本的概况后，可以抛出钩子“这个项目之前其他人做都没有成绩，我在X天之内就完成了翻番的业绩”，有心的面试官就瞬间会感兴趣，对你的思路进行深挖，你也能得到更好的展现机会。
谈薪资直接亮底牌
这个问题应该是最多求职者关心的问题了。
不少求职者，在被问到你的期望薪资是多少时，直接回答我想要八千，或者我希望涨幅20%……这个其实相当的被动，一下就亮出底牌了。
真正有经验的面试者会先问清楚公司的薪酬结构，底薪和绩效占比是多少？五险一金的基数是多少？有没有其他补贴？上班时间如何？再去计算和自己期望薪资的匹配程度。
提高面试成功率的技巧与方法
“面试真的能够速成吗?”这个疑问存在于大部分的求职者心中。这个问题的答案是肯定的，最起码短期内让你能够顺利应付眼前的面试。在蜜职提供面试辅导的过程中，发现大部分求职者都存在问题，无法发挥真正实力、对岗位匹配性论述不足、答案表达无条理、面试节奏失控……那么，到底怎么样来做呢？
针对薄弱环节加强练习：蜜职在面试辅导的过程中发现，语言的表现力不足是最大的通病。如果你想提高在面试中的表达能力，要多去和陌生人进行沟通！如果你是在校大学生，平时多和不同社团的人、老师或者学校的管理人员沟通；如果你是职场人士，多去和不同部门的同事进行沟通，不要害羞！平时公司聚餐时，不要躲避不熟悉的同事或领导，大胆主动地坐上去，锻炼自己的表达能力。主动沟通，多和陌生人沟通，在压力下进行沟通，你的表达能力将会提高得更快！
看面经总结答题思路：对各类题型进行研究总结，最终找到适合自已的答题习惯和表达方式，塑造个性化的自己。
进行面试模拟演练：模拟演练是个很有效的方法，不仅能降低面试时的紧张感，也能提前熟悉流程。可以找朋友，但最好是有相关经验的人，比如，HR、猎头等。
面试总是失败的原因在哪里？面试一对一辅导破解面试难点问题！
面试辅导破解面试难点问题
无论是单面、群面、压力面，都需要不同的策略和大量的练习，应对不同风格的考官，才能心中不慌，应对自如。蜜职（www.honcareer.com）的面试辅导能够帮助你增强自信，从容应对考官提出的各类问题，迅速提升成功率！相信蜜职的面试辅导会帮助你顺利过面，拿到理想Offer！
在面试辅导中，
作为面试官
1、具有多年面试官经验的资深导师，严格按照真实面试标准考核求职者。
2、发掘并找到求职者身上的优点，以及跟目标职位相关的优势经历；同时，精准找出求职者在整个面试过程中暴露出来的缺点和不足之处。
作为指导老师
1、面试结束后，给出综合点评和反馈。
2、针对求职者优势：强调和引导，使求职者在面试中能够充分增加亮点；针对求职者缺陷：给出针对性指导意见和建议，帮助求职者扬长避短；从整体面试技巧、注意事项等方面，全方位辅导求职者如何在面试中展现最佳状态，高效提升求职者面试成功率。
只要做好充分的准备，确保自身状态良好，无论是现场面试还是线上面试的你，定能脱颖而出。返回搜狐，查看更多